Compania Carrefour Romania a sustinut in luna februarie 2010 un training pentru cei 12 angajati in cadrul atelierului de insertiune socio-profesionala.
Aceasta formare a fost urmata de o vizita la Hypermarketul Carrefour Militari ...

Compania Carrefour Romania a sustinut in luna februarie 2010 un training pentru cei 12 angajati in cadrul proiectului Atelier de insertie socio-profesionala. Posturile prezentate de profesionistii Carrefour Romania au fost: lucrator comercial, ambalator, receptioner marfa, casier si operator depozit.

Trainingul a constat in prezentarea responsabilitatilor fiecarei pozitii in parte, a activitatilor specifice, a conditiilor de lucru, a asteptarilor si exigentelor angajatorului la recrutare, dar si a avantajelor si beneficiilor oferite de Carrefour la angajare. Formatorul Carrefour le-a oferit salariatilor in insertiune si cateva sfaturi pentru tehnicile de redactare a CV-ului, pregatirea pentru interviul de angajare, exigentele firmelor la recrutare.

Dupa un tur al magazinului ce a durat 2 ore, timp in care au vizitat diversele raioane, departamente de primire si receptie marfa, zonele de depozitare, precum si spatiile interne destinate exclusiv angajatilor companiei, 4 dintre cei 8 angajati ai proiectului Atelier de insertie socio-profesionala care au fost prezenti in magazin s-au aratat foarte interesati de pozitiile de lucrator comercial, motostivuitorist si operator depozit, pozitii pentru care si-au depus CV-urile.

Stefan Popescu, formator intern Carrefour Romania S.A.: “Pe langa atentia personalului si implicarea sa pe tot parcursul sustinerii prezentarii am fost impresionat de caracterul umanitar al proiectului si de totala dedicare a cadrelor implicate, in scopul integrarii pe piata muncii a persoanelor cu probleme sociale. In cadrul vizitei la magazin, cei implicati in proiect au putut vedea la fata locului cum se desfasoara procesul muncii in compania noastra, importanta Carrefour Romania pe piata muncii ca angajator de top precum si responsabilitatile permanente ale functiilor de baza ale companiei.”

Raluca Gheorlan, director executiv Ateliere Fara Frontiere: “Parcursul de reinsertie in cadrul atelierului include o prima etapa de formare interna in atelier care consta in insusirea deprinderilor de viata si profesionale: respectarea orarelor, punctualitatii, seriozitatii la locul de munca, respectarea ierarhiei si  a regulamentului de ordine interioara.  Astfel de formari profesionale au ca obiectiv insertia profesionala prin pregatire pentru angajare, tehnici de cautare a unui loc de munca, contactul cu angajatorii, medierea unui loc de munca si recrutarea de catre parteneri a salariatilor din cadrul Atelierului de insertie socio-profesionala, dupa iesirea lor din acest program.”

Carrefour Romania este una dintre primele companii care s-au aratat deschise pentru o colaborare cu angajatii din cadrul Atelierului de insertie socio-profesionala, pentru a le oferi beneficiarilor proiectului o sansa reala pentru o noua viata.